Живот, здраве и защита на дохода
Групови програми за работодатели
Групова здравна застраховка за екип е инструмент за задържане на хора, а не задължение по закон, и данъчното третиране прави сметката различна от тази на индивидуалната полица.
За разлика от трудовата злополука, груповата здравна застраховка не е задължителна по закон — работодателят я предлага доброволно, обикновено за да привлече и задържи хора в пазар, където конкуренцията за квалифициран персонал е реална.
Данъчното третиране е част от аргумента: до 30 € месечно на служител е разход, необлагаем за работодателя, което мести реалната цена на пакета осезаемо, ако сумата на служител е близо до този таван.
Какво обикновено включва пакетът
Здравна застраховка с амбулаторни прегледи и изследвания е ядрото на повечето групови пакети. Към нея често се добавя застраховка „Злополука“ — евтина и ценена непропорционално на цената си — и понякога групова животозастраховка на ниска сума, която служи по-скоро като жест, отколкото като реална защита на дохода на семейството.
Дентална помощ като отделен модул е рядка, но е сред най-ценените от служителите добавки, когато я има. Всеки модул се остойностява отделно и работодателят решава кои да включи — сборът от избраните модули, не еднократна фиксирана цена, определя реалната сметка.
Данъчното облекчение, и как да не го пропилеете
До 30 € месечно на служител, платени от работодателя за застраховка „Живот“, „Злополука“ или доброволно здравно осигуряване, са разход, необлагаем за работодателя в определени рамки. Над този таван разходът съществува, но данъчното третиране е различно — затова размерът на пакета на служител си струва да се планира спрямо тавана, не произволно.
Това не е данъчен съвет в пълния смисъл — за точното прилагане на облекчението към конкретната ви ведомост говорете и със счетоводителя си. Ние остойностяваме покритието; той прилага правилата към вашите числа.
Тавана е за целия пакет на служител, не за всеки вид застраховка поотделно, затова редът, в който разпределяте сумата между модулите, има значение. Обичайната практика е здравната застраховка да поеме по-голямата част от тавана, защото е модулът, който служителите усещат най-често, а не той да се изчерпва с ниска групова животозастраховка, която рядко им коства нещо осезаемо.
Големина на екипа и договорни условия
Застрахователите обикновено искат минимален брой участници — често пет или повече — за да предложат групова тарифа, и някои изискват минимален процент участие от допустимите служители. Отказ заради недостатъчно участие е честа причина малка фирма да не получи групова оферта и обикновено се решава с преброяване на отказите правилно, а не с промяна на пакета.
Типична годишна премия на служител при групов договор е между 100 и 300 €, в зависимост от избраните модули и възрастовия профил на екипа. За екип, съсредоточен около една възрастова група, сравняваме няколко застрахователя, защото апетитът им към конкретния профил на риска варира.
Къде спираме
Остойностяваме покритието и обясняваме разликите между пакетите. Не сме ваш трудов адвокат и не съветваме по трудовоправни въпроси извън застраховането — за тях е нужен юрист.
Не предлагаме допълнително пенсионно осигуряване като част от груповия пакет. То е друг режим, разпространяван от осигурителни посредници, и ако темата се появи в разговор за екипа ви, ще ви кажем това, вместо да го включим в офертата.
Понякога правилното обаждане не е към нас. Част от това, за което хората звънят на брокер, е работа на друг, и да го кажем ни струва продажба. Спор със застраховател, минал през ликвидатора и през неговия ръководител, е жалба до Комисията за финансов надзор, която е безплатна и я подавате вие. Пътнотранспортно произшествие с пострадали е 112 и КАТ, преди да е застрахователен въпрос. Трудова злополука се декларира пред НОИ независимо от това дали има застраховка. Обезщетение при неизвестен или незастрахован виновник се търси от Гаранционния фонд, не от нас. А ако имате нужда някой да преговаря сумата на обезщетението ви като ваш пълномощник срещу възнаграждение от нея, това е адвокат — и ние ще ви кажем, когато смятаме, че сте стигнали дотам.
Включено по подразбиране
Как работим по тази застраховка
Модулите остойностени поотделно
Здраве, злополука, дентална помощ и групова животозастраховка — сборът им, не еднократна фиксирана цена, е реалната сметка.
Данъчното облекчение обяснено
До 30 € месечно на служител е необлагаемо за работодателя. Планираме пакета спрямо този таван, не произволно.
Изискването за минимално участие проверено първо
Честата причина малка фирма да не получи оферта, и обикновено поправимо с правилно преброяване.
Няколко застрахователя сравнени
Апетитът им към конкретния възрастов профил на екипа варира осезаемо.
Насочване към счетоводител за прилагането
За точното данъчно третиране към вашата ведомост. Ние остойностяваме покритието, той прилага правилата.
Без пенсионно осигуряване в пакета
Друг режим, разпространяван от осигурителни посредници. Казваме го, вместо да го включим.
Кога да ни потърсите
Признаци, че си струва разговор
- Имате екип и никаква групова здравна застраховка.
- Отказаха ви групова оферта заради недостатъчно участие.
- Плащате пакет без дентален модул, а служителите го искат най-много.
- Никога не сте проверявали дали използвате данъчното облекчение до тавана.
- Подновяването дойде с увеличение и никой не обясни алтернативите.
- Питали са ви за пенсионно осигуряване като част от пакета.
Групови програми — колко обикновено струва
- Типична годишна премия на служител при групов договор. Около 30 € месечно на човек е необлагаемо за работодателя, което мести реалната цена осезаемо.100 – 300 € на служител
Това е типична лента на премията за този вид покритие през 2026 г. Не е оферта и НЕ Е наша цена. Брокерът не определя премии и няма право да ги определя: тарифата е на застрахователя, а нашето възнаграждение е вътре в нея. Вашето собствено число се мести от това коя компания го поема, от лимитите и самоучастието, които изберете, и от историята на щетите ви — и точно това бихме минали с вас, преди да се оферира каквото и да е.
Въпросите, които наистина ни задават
Групови програми — чести въпроси
Задължена ли съм да предложа здравна застраховка на служителите си?
Не. За разлика от трудовата злополука, груповата здравна застраховка не е задължителна по закон — работодателите я предлагат доброволно, обикновено заради конкуренцията за персонал.
Колко струва груповата здравна застраховка?
Типично между 100 и 300 € на служител годишно, в зависимост от избраните модули и възрастовия профил на екипа. Индивидуалната здравна застраховка сама излиза по-скъпо на човек, защото рискът не се разпределя върху група.
Как работи данъчното облекчение до 30 €?
До 30 € месечно на служител, платени от работодателя за застраховка „Живот“, „Злополука“ или доброволно здравно осигуряване, са разход, необлагаем за работодателя в определени рамки. За точното прилагане към вашата ведомост говорете и със счетоводителя си.
Предлагате ли пенсионно осигуряване като част от груповия пакет?
Не. Допълнителното пенсионно осигуряване е друг режим по закон, разпространяван от осигурителни посредници, не от застрахователни брокери. Ако темата се появи, ще ви насочим към подходящ специалист.
Свързани застраховки
Обикновено се разглежда заедно с това
Трудова злополука
Задължителна за дейности с коефициент над средния за страната — 0,65 за 2026 г. И е добавка над НОИ, а не замяна на него.
4 – 25 € на работник
Защита на дохода
По-вероятният риск от смъртта и по-рядко застрахованият. Определението за неработоспособност в полицата е целият продукт.
1% – 3% от дохода
Застраховки за бизнеса
Откъде се започва, когато фирмата е малка, договорът иска нещо конкретно и никой още не е чел какво точно иска.
250 – 1200 €
Здравна застраховка
Доброволната здравна застраховка допълва касата, не я замества — и няма краен срок, с който да ви притискат.
250 – 600 €Донесете полицата си и ще я прочетем заедно
Попитайте ни колко би струвало
Изпратете или донесете полиците, които вече имате — те са мястото, където е полезната част от разговора. Ще ви кажем къде бихме я подали и колко би струвало, колко ни плащат за това, и дали изобщо трябва да се местите. Доста често отговорът е, че сегашната ви полица е честно остойностена и трябва да я запазите, и това е отговор, който даваме писмено като всеки друг.